お問合せ育児支援を行うメリット
持続可能な社会の実現につながる
「持続可能な開発目標」として掲げられたSDGs（Sustainable Development Goals）。その項目のひとつとして「ジェンダー平等」が挙げられており、これを実現する重要な施策が「育児支援」です。
育児支援を行うことは持続可能な社会の実現を担うことであり、貴社の企業価値をより一層高めることにつながります。
優秀な人材の確保がしやすくなる
社会情勢や家庭環境、男女共同参画による就労状況の変化により、育児にまつわる福利厚生の充実は重要性を増してきています。
「育児都合により辞めざるを得ない」ということも少なくありません。育児支援策は従業員満足度の向上、退職率の低下にもつながり、また 優秀な従業員や求職者確保のための大きな一手となります。
従業員の生産性の向上につながる
育児支援策を活用することは、従業員の早期の職場復帰や、復帰後のフルタイム勤務を促し、生産性の向上につながります。
アルファコーポレーションが選ばれる4つの理由
企業様のご要望を実現するための豊富なサービスと提案力
通常の育児支援としての機能に加え、災害時や緊急時等、通常では気付きにくい課題やニーズ等も発掘し、サービスを提供いたします。
福利厚生のみならず、制度を戦略的に活用することも提案します。
創業より30年、多様な形態の保育施設を運営してきました
事業所内保育所は企業主導型、コンソーシアム型、地域型事業所内保育所、院内保育所・学内保育所など様々な形態があります。
これらすべてを当社は運営・経験し、法人様の課題に取り組んでまいりました。
自社保育施設やコンサルティングで培ったノウハウを活かしながら、貴社のご要望にあわせた企画をいたします。
検討から運用までワンストップのサポート体制
検討・導入・開設・運用とすべてワンストップでサポートします。人事部様が行う業務を当社にアウトソーシングすることも可能なので、スピーディに対応でき、人事部様の業務負担を大幅に軽減できます。
各種サービスを貴社仕様に「カスタマイズ」
貴社の理念や企業風土や将来のビジョンを反映したサービスを提供しています。育児休業復帰支援セミナーや幼児教室、ベビーシッター派遣、お荷物預かりサービスなど、ソフト面のサービスも充実。貴社に必要なサービスだけのカスタマイズが可能です。
病院内 事業所内保育所
| 業態 | 事業所内保育所 |
|---|---|
| 対象者 | 病院職員 |
| 特徴 | 24時間保育、病児保育 |
| 効果 | 離職率が軽減、採用公募などで、保育所のことを記載し、採用数が増加。24時間保育や病児保育を実施し、職員間の不公平感（小さな子がいる職員は夜勤なしなど）が解消された。 |
オフィスビル内 コンソーシアム保育所（企業主導型を含む）
| 業態 | コンソーシアム保育所（企業主導型を含む） |
|---|---|
| 対象者 | テナント法人の従業員 |
| 特徴 | 各社でシェアする事業所内保育所 |
| 効果 | 各社1社のみではコストや利用数が見込めず断念していた。シェアし、各社の状況・ニーズを踏まえた契約形態にすることで実現することができた。 |
工場・自社ビル内 事業所内保育所
| 業態 | 事業所内保育所 |
|---|---|
| 対象者 | 従業員 |
| 特徴 | 法人希望にカスタマイズ（学童や土日開設、他、教育関連の法人と連携） |
| 効果 | 優秀な人材の採用と定着のため設置。離職率が軽減し、採用公募などで、保育所のことを記載し、採用数が増加。 |
庁舎内 地域型事業所内保育所
| 業態 | 地域型事業所内保育所 |
|---|---|
| 対象者 | 法人職員、地域住民 |
| 特徴 | 地域型事業所内保育事業の初年度開設事例 |
| 効果 | 女性活躍、早期復職のため設置、ＰＲ効果として、新制度のモデルケースとなり、他公共団体や特殊法人など、全国から視察、問い合わせが多い。 |