心と身体の ALPHA WELLNESS

保育者たるものタフな身体とメンタルが必要。であることは言うまでもない事ですが、その前に保育者もひとりの人間です。時には落ち込むことや不安や心配ごともあるでしょう。女性社員も多く、単身で上京する人も多く活躍しています。アルファコーポレーションではひとりで悩む必要はありません。安心いただける環境づくりが配備されています。

グループ会社含め、全社禁煙としています。

赤ちゃんが突然死する病気（SIDs：乳幼児突然死症候群）を引き起こす可能性のある原因のひとつとして、受動喫煙があります。

保育サービス中や保育施設（クレアナーサリーやキッズスクウェア）での死亡事故に繋がるリスクは徹底的に排除すると共に、働く人に対しても、いつまでも健康な身体でいてほしい考えが強くあります。
設立当初からタバコや電子タバコの喫煙禁止をしています。

「全力で休んで、全力で働く」ことが良いサービスを生み出すことにつながると考え、メリハリをつけることを大事にしています。
残業は月間10時間以下を目標に、勤務時間をモニタリングしています。月間の残業時間が一定時間を超えた場合は、本部本社の担当者との面談を設定し、メンタルや健康のヒヤリングを行います。

また、タイムカードをスマホ化することで、自分の勤務時間や有給のストック数をいつでも確認することができます。
※交通費や経費の申請なども可能です。

年間休日120日（公休）のボリュームに加えて、有給も100%利用することを奨励しています。

また、それを可能としている独自制度があります。
配置基準＋αの人数配置を目標に設定していることに加えて、登録社員制度（ナニー制度）を抱えていることが有給を取りやすくします。全国に300名を超えるアルファナニーが急な体調不良時のお休みや長期休暇取得などにも支援してくださります。

保育施設には、保育者が子どもと一時的に離れて休憩のできる休憩室を設置しています。職員専用のロッカー、冷蔵庫や電子レンジなど設備はきちんと分けているので、お弁当を持ってくる方にも安心して利用ができます。

また、施設や拠点に社内ネットワーク以外の職員専用のインターネットWiFiまで設けており、職員は自由に利用することができます。

みんなで良い会社づくりに取り組みます。
様々なアンケートを実施し、現場や職員の現状を分析します。
特に、保育施設現場の社内アンケートは「お化粧室ご意見箱」として設けています。
「お化粧室ご意見箱」とは、投函する際に、ほかの職員の目が気にならないように、職員用の化粧室の中に設置しています。

新卒入社者や上京したての若手職員の不安を緩和するべく、先輩職員を"斜めの関係"のペアとして設けています。
悩みの解決だけではなく、一緒に悩み、できたことや喜びを分かち合いながら共に成長をしていく制度となります。
評価には関係のない先輩と一緒に、おしゃれなカフェで対話を行います。

社内アンケートなど、不安や不満などを相談する機会はありますが、緊急度が高い悩みであったり、なかなか社内には話しづらいことについて、直接電話で相談ができる窓口も設置しています。
職場のことや、ご家庭で悩んでいること、健康面などのデリケートな話ができる窓口です。

毎年の健康診断に加えて、乳がん検査、子宮頸がん検査などのオプションも選択できます。
また、受診時間は勤務時間扱いとなり、交通費も支給されます。
そのため、「勤務でなかなか健康診断に行くことができない」、なんてことはないのでご安心ください。
オプションの補助金もあるため、積極的に自分の身体と向き合う時間を確保することができます。

季節性インフルエンザの予防接種に対して補助金が出ます。
また、最近では新型コロナウイルスのワクチンを職域で接種することも可能です。

働き始めはとくに子どもから病気をもらいやすいということもあり、入社初日に有給５日分を即日付与する制度もあります。

心と身体のリフレッシュの一環で、グループ会社間もしくはアルファ内の懇親パーティや集会があります。（お子様連れもOK）
京都・六本木にある会社らしく、六本木ヒルズクラブやアークヒルズクラブ、帝国ホテルなど普段は入ることができない場所で行います。
なかなか会うことのできない同期や同僚、会社の仲間が集い、会社理解を深めます。
美味しい食事とお酒を楽しみながら、全国の仲間とお話をする機会は気分が一新します。
※お酒が苦手な方には、ノンアルコールをご用意しております。